I piani di welfare annunciati da A2a con il progetto “A2A Life Caring”: un supporto della genitorialità dei lavoratori che prevede investimenti per 120 milioni di euro al 2035. L’accordo prevede anche per tutte le mamme un mese aggiuntivo di maternità retribuito al 100% e un mese di congedo retribuito al 100% per tutti i neopapà.
Si tratta della misura per le famiglie con figli a carico che ha preso il via nel 2022. Dal prossimo anno le somme saranno rivalutate sulla base del tasso d'inflazione